人權政策
視陽承諾以高標準檢視企業社會責任規範的相關要求，遵循聯合國全球公約的十項原則。針對不損害人權、集會結社、消除強制勞動、廢除童工與消除就業與職業方面的歧視等，致力於推動友善人權，杜絕職場霸凌與騷擾。
於公司官網設置溝通與申訴管道，營造關懷、尊重的企業環境。員工也可透過每季舉辦一次的正式勞資會議提案，近兩年共提出3個討論議案，公司皆提出解決方案並與勞方代表做成決議。舉如：體檢由原先的三年縮短為兩年，關注同仁的身體健康。或由各勞方代表以非正式的形式提出意見，促進正向的勞資關係。
01
原則
企業界應支持並尊重國際公認的人權。
02
原則
確保不從事損害人權的活動。
03
原則
企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權。
04
原則
消除一切形式的強制勞動。
05
原則
確實廢除童工。
06
原則
消除就業和職業方面的歧視。
07
原則
企業界應支持採用預防性方法應對環境挑戰。
08
原則
採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法。
09
原則
鼓勵開發和推廣環境友好型技術。
10
原則
企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。
本公司已成立跨部門之永續發展與風險管理委員會，由總經理擔任主委，副總經理擔任副主委，各主要業務單位主管擔任委員，依據本公司風險管理政策，將環境、社會及公司治理等議題納入風險管理之範疇中，以有目的、 有系統、有組織的方式，長期深耕、推動企業永續發展。
本公司就重大性原則，進行永續議題之風險評估，並依據評估後之結果，訂定相關改善策略及計畫，定期於永續發展與風險管理委員會追蹤報告。
公益推廣與社會關懷
性別平等與職場多元化
公司確實遵守勞基法與相關法規規定保障員工工作權，員工徵選以公開徵選為原則，透過測驗與面談審核合格後依規定雇用，新人入職任用依據學經歷與核定專業年資進行敘薪、享同工同酬，不因性別、種族、黨派或其他身分不同而有差異，對外招募廣告文宣亦保持性別中立，確保職缺無性別與性傾向的歧視字眼。
薪資報酬包含各類津貼、營運獲利之績效獎金與分紅獎金，由主管依照同仁績效表現與發展潛力核定，藉此激勵並留任員工。
全球任用達八國以上的員工，且男女比例相當，不因性別有所差異，且為提升內部英文能力，臺灣總部補助同仁成立英語研習社，同仁透過參與社團提升語言溝通能力。
