各項福利與補助

本公司提供之福利措施：包含勞健保、團保、提撥勞工退休金、員工定期健康檢查、差旅費補助、停車補助、年終獎金、育兒津貼、員工持股信託。在獎金的部分，除績效獎金外，本公司章程明訂年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之二十為員工酬勞，員工酬勞比例中應提撥不低於百分之五十為基層員工分派酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再就餘額計算提撥。

公司遵循政府法令執行育嬰留職停薪制度，保障員工兼顧工作與家庭平衡，並落實性別工作平等法，讓員工家庭得到更好的照顧，所提供的育嬰留職停薪假不限於女性同仁，男性同仁亦可提出申請。

職工福利委員會提供完善福利措施

公司提供同仁多元的福利，福委會由內部同仁代表組成，負責員工福利事項的規劃與推動，除年終尾牙、生日福利點數、端午福利點數、中秋福利點數、勞動節福利點數、春節福利點數、員購優惠、婚喪喜慶、社團活動補助金；另鼓勵同仁成立社團，各項福利說明如後：

• 尾牙活動與部門聯誼金: 尾牙摸彩獎項與活動費用、每季提供部門聚餐預算，增進同仁互動與聯繫情誼。
• 節日與生日福利點數: 勞動節、端午節、中秋節、春節以及員工生日發放福利點數。
• 婚喪喜慶: 提供同仁結婚、生育、住院、喪葬補助金。
• 部門聚餐與尾牙餐會。
• 社團活動補助金: 鼓勵員工成立社團，福委會每季提供核准成立社團活動補助金，含運動性、語言學習與休閒性等社團。
• 其它：中秋與春節等重要節日，由福委會採購公益禮盒致贈同仁，兼顧同仁福利與社會公益。

人性化管理與人才發展

訂定教育訓練辦法，培養員工專業知識與技能，使其發揮其職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。視陽光學提供之多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練，其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程以及各種與職務有關之外部訓練課程，藉以提升員工專業能力與核心競爭力，並強化員工完整之訓練及進修管道。除上述課程外，導入線上學習課程，鼓勵同仁線上自主學習，提升員工人際溝通與學習新知的軟實力。

退休制度與實施情形

自2005年7月1日起依據「勞工退休金條例 (勞退新制)」，按月依員工薪資提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；另員工亦可在每月薪資6%的範圍內自願提繳退休金，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。依法自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。公司依勞工退休金條例適用規定，已無符合勞退舊制的員工。

勞資協調與各項員工權益維護措施

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，年度進行員工滿意度調查，採匿名問卷的形式，了解同仁心聲並作為管理面政策制定的參考依據，共同議題由各權責單位與委員會進行討論評估與回應。每三個月定期舉辦勞資會議進行雙向溝通，會前透過勞方代表蒐集同仁意見、會中進行議題討論，內部溝通管道通暢，會議主題包含但不限於管理制度、勞動條件、提供工作效率等相關議題，邀請勞資雙方代表開會討論，同仁亦可透過員工意見信箱進行意見反饋，以祈勞資雙方維持良好和諧之互動關係。

本公司訂有完善之文件管理，載明各項管理辦法，員工工作規則依據法令制定，工作規則因應法令規定定期更新與增修，並報請勞工局核備通過，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂條文內容，以符合法令規範並維護所有員工的權益。

員工滿意度

本公司管理部於2025年12月執行2025年員工意見調查，以了解整體員工滿意度，並針對重大問題進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫。本次員工意見調查內容包括工作環境、主管教導、職涯發展、工作資源等四大構面，員工滿意度為首次調查，調查對象為台灣總部，台灣總部同仁填答率為78%。同時，超過75%的員工高度認同公司，我們計畫於2027年達成80%台灣總部同仁高度認同公司的目標。